Una relevante jornada de trabajo sostuvo la directiva del Sindicato de Supervisores y Staff Sierra Gorda con los representantes del área de Desarrollo Organizacional de la compañía. El encuentro, que responde a un requerimiento formal planteado por la organización sindical, tuvo como objetivo revisar una serie de materias estratégicas destinadas a mejorar las condiciones de progresión interna y los procesos de medición del estamento.
Durante la cita, los dirigentes expusieron la necesidad de recibir un reporte detallado sobre la gestión interna actual. El foco principal de la conversación estuvo puesto en los planes de carrera de los asociados, oportunidad en la que se manifestó la preocupación del gremio ante ciertas dificultades y brechas detectadas en áreas específicas que entorpecen el desarrollo profesional de los trabajadores.
El sindicato se encuentra revisando exhaustivamente junto a la empresa estos nudos críticos, debido a que consideran fundamental resolver los obstáculos que frenan el crecimiento laboral dentro de algunas áreas específicas de la faena.
Otro de los puntos críticos abordados en la mesa técnica fue el proceso de evaluación de desempeño, específicamente los casos de supervisores cuyas notas finales fueron modificadas mediante el sistema de calibración corporativa. Sobre este escenario, se está prestando especial atención al impacto que esta calibración ha tenido sobre las calificaciones de algunos colegas, razón por la cual ya se definió un plan de acción conjunto.
Para abordar estas inquietudes de manera integral, el Sindicato está estructurando un trabajo coordinado que involucrará activamente al área de Relaciones Laborales, al equipo de Recursos Humanos y a la jefatura de Desarrollo Organizacional, garantizando así un canal formal y transparente para resolver las controversias derivadas de las evaluaciones.
