Durante el año 2025, la Federación de Supervisores de la Minería Privada de Chile (Fesumin) desarrolló una intensa agenda de trabajo sindical, marcada por el fortalecimiento de sus sindicatos base, la participación en procesos de negociación colectiva y un rol protagónico en la construcción de políticas públicas en materia de seguridad minera.
En este proceso, dirigentes del Sindicato tuvieron una participación activa en distintas instancias federativas y nacionales, contribuyendo desde su experiencia en faena al trabajo gremial de alcance país.
Uno de los hitos más relevantes del año fue la aprobación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en Minería, instrumento elaborado bajo un modelo tripartito entre trabajadores, Estado y empleadores. En esta instancia, Patricio Ulloa, dirigente del Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda, participó como representante de Fesumin en las mesas técnicas y de trabajo que dieron forma a esta política.
La presencia de Ulloa permitió incorporar al debate la visión de los supervisores de faena, reforzando la importancia del rol sindical en la prevención de riesgos, la fiscalización efectiva y la protección de la vida de los trabajadores. Durante 2025, esta política avanzó hacia su fase de implementación, definiendo compromisos, plazos y responsabilidades para los distintos actores del sector.
Este trabajo fue reconocido oficialmente con el Premio Anual de Seguridad Minera, otorgado por Sernageomin a Fesumin, destacando el aporte de las organizaciones sindicales en el diseño de una política inédita a nivel internacional.
Asimismo, durante 2025 se registraron avances relevantes en el fortalecimiento del área de convenios de Fesumin, trabajo en el que tuvo un rol activo Pedro Aravena, secretario del sindicato, quien ha liderado y coordinado estas gestiones en representación de sus socios. Gracias a este trabajo, la federación logró ampliar su red de beneficios, incorporando nuevos convenios orientados al bienestar, la salud, la educación y la calidad de vida de las y los trabajadores y sus familias.
Entre ellos destacan acuerdos con Rosa Agustina Resorts & Spa, Banco de Chile, Align Dental Clinic, OTEC-UATSA, Exklusiv General y Exklusiv Life, además de convenios en áreas como salud integral, educación superior, seguros, bienestar y servicios familiares.
Por otra parte, la federación alcanzó durante 2025 un total de 10 sindicatos base, consolidando su crecimiento y ampliando su representatividad en la minería privada. Este fortalecimiento permitió enfrentar de mejor manera escenarios de alta tensión laboral, como negociaciones con riesgo de huelga y denuncias por prácticas antisindicales.
Desde Sierra Gorda, el directorio mantuvo seguimiento permanente a estos procesos, participando en instancias informativas y de análisis, y reforzando la comunicación con sus socios respecto al contexto general de la industria y las definiciones federativas.
Asimismo, el sindicato desarrolló diversas gestiones durante el año, con presencia constante en faena mediante subidas semanales para mantener el vínculo con sus socios, la entrega de ayudas sociales y el apoyo permanente a iniciativas solidarias como los niños de La Chimba y la Fundación Emaús, entre otras.
Durante los últimos meses, el directorio ha estado enfocado en la preparación de la negociación colectiva que se inicia en enero, desarrollando un trabajo previo de análisis, coordinación y fortalecimiento interno, con el objetivo de enfrentar este proceso de manera informada y organizada.
Al cierre del año, Fesumin se consolida como una federación con mayor incidencia en el debate minero, mientras que el Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda reafirma su compromiso con el trabajo federativo y la defensa de mejores condiciones laborales y de seguridad para sus socios.
