La Dirección del Trabajo (DT) reiteró los derechos que protegen a las y los trabajadores frente a los cortes de agua potable provocados por el sistema frontal que afecta a distintas comunas del país, especialmente en las regiones de Coquimbo y Atacama.
A través de un comunicado, el organismo recordó que la seguridad y la salud de las personas deben prevalecer por sobre la continuidad de las labores. En ese sentido, los empleadores tienen la obligación de garantizar el acceso a agua potable para consumo humano, condiciones básicas de higiene y servicios higiénicos en funcionamiento, tal como lo establece la normativa vigente.
La DT precisó que, si estas condiciones no pueden asegurarse, ya sea mediante el suministro regular o a través de soluciones de emergencia como agua envasada o estanques autorizados, los trabajadores no deben continuar desarrollando sus funciones y corresponde que el empleador adopte las medidas necesarias para suspender las faenas mientras se mantenga la situación.
Asimismo, recordó que, cuando exista un riesgo grave e inminente para la vida o la salud, las personas trabajadoras tienen derecho a interrumpir sus labores y abandonar el lugar de trabajo sin que ello pueda significar sanciones.
Otro aspecto abordado por la autoridad dice relación con las inasistencias y atrasos derivados de la emergencia. La DT señaló que las ausencias provocadas por cortes de agua, interrupción de caminos, suspensión del transporte, inundaciones, aislamiento o evacuaciones se consideran justificadas mientras persistan esas condiciones, por lo que no constituyen una causal para aplicar descuentos de remuneraciones o despidos.
Finalmente, la Dirección del Trabajo hizo un llamado a los empleadores a evaluar las condiciones sanitarias antes del inicio de la jornada, ajustar horarios cuando sea necesario, implementar teletrabajo en aquellos casos donde sea posible y suspender las labores cuando no existan condiciones seguras para los trabajadores.
La institución recordó además que la emergencia continúa en desarrollo, por lo que llamó a mantenerse informados a través de los canales oficiales. En caso de detectar incumplimientos a la normativa laboral relacionados con esta contingencia, los trabajadores pueden presentar denuncias mediante el portal Mi DT, el correo [email protected] o el teléfono 600 450 4000.
