Los dirigentes del Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda sostuvieron una reunión con representantes de la nueva administración de Recursos Humanos para conocer los detalles del cálculo del bono trimestral correspondiente al primer periodo del año 2025, que abarca los meses de enero, febrero y marzo.
En el encuentro participaron el nuevo gerente de Recursos Humanos, Andrés Barraza; el superintendente de Personas, Sergio Poblete; y Carlos Muñoz, Gerente de la mina. La instancia permitió aclarar los criterios considerados en la evaluación del bono y despejar dudas respecto a factores externos que podrían haber influido negativamente en el resultado final.
Uno de los puntos más relevantes informados por la administración fue que se identificaron algunas externalidades que fueron descartadas del cálculo final del bono, para no afectar injustamente a los trabajadores.
Al respecto, el presidente del sindicato, Sergio Thompso, señaló que “lo que podemos rescatar de esta reunión es que hubo externalidades en el periodo, externalidades que fueron descartadas en el cálculo final del bono trimestral. Eso quiere decir que se consideraron como fuera de algunas de las cosas, como por ejemplo los blackouts que hubo en el periodo, así también como el impacto por gestión de neumáticos”.
Desde el sindicato también se mencionó que, a nivel interno, se tenía conocimiento de que uno de los proveedores fue desvinculado durante ese periodo, lo que generó complicaciones en la gestión de neumáticos, un factor que también fue excluido del análisis del bono.
La reunión fue valorada por los representantes sindicales como un espacio necesario para mantener la transparencia en los procesos y garantizar que las condiciones laborales de los supervisores sigan siendo evaluadas con criterios justos.
