Dirigentes del Sindicato se reúnen con la Compañía por resultados de encuesta de clima laboral

El pasado martes, los dirigentes del Sindicato de Supervisores y Staff Sierra Gorda, participaron en una reunión solicitada y gestionada  por el área de Recursos Humanos de la Compañía. La cita fue a través de zoom.

Uno de los principales objetivos de la junta fue la entrega de resultados de la encuesta de medición de clima  laboral de este año, encuesta que fue realizada durante los meses de mayo, junio, hasta inicios de julio de este año a todos los trabajadores. 

Desde el sindicato señalan que “es un insumo que se puede aprovechar, dado que implica bastante información en las distintas dimensiones que se miden en este tipo de encuestas, como por ejemplo: clima laboral, cuál es la percepción de los trabajadores respecto a la seguridad, a los compromisos, al trabajo en equipo, a las relaciones interpersonales, a las comunicaciones, a la inclusión de los trabajadores, al liderazgo, al desarrollo profesional que ahí tienen, etc. Así como otros temas que tienen que ver con el día a día del trabajo”. 

Al respecto, el Presidente del Sindicato, Sergio Thompson, indicó que “esto nos parece interesante, a pesar de que se nos entregaron resultados globales de la Compañía.  Creemos que también es importante poder analizar los resultados que se den a nivel gerencial, es decir,  por área de trabajo, de manera de focalizar un poco más los planes de acción que pueda tener la compañía para ir mejorando los indicadores que se puedan mejorar.  En este punto, la oportunidad de mejora puede ser compartirla con los sindicatos y desde nuestra postura poder tener opinión”. 

Como sindicato, señalan que estos  procesos y sobre todo los resultados, son muy buen material porque se trabaja con esa información, se planifica una estrategia para ver dónde centrar más el trabajo y enfocarnos en los temas importantes para  ir resolviendo. 

 “Sobre todo en materias que tienen que ver por ejemplo con el desarrollo profesional, que es una de las instancias que como compañía todavía se puede mejorar. Eso también produce una  consecuencia  que es la permanencia de los profesionales dentro de nuestra empresa”, finalizó.    

 

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