Dirigentes participan en importante reunión con el área de Recursos Humanos de la Compañía

Durante la semana pasada los dirigentes del Sindicato de Supervisores y Staff Sierra Gorda, participaron en una reunión gestionada por el área de Recursos Humanos con el objetivo de informar respecto al teletrabajo.  

De acuerdo a lo anterior, habrá algunos cambios en relación a los trabajadores y trabajadoras que mantenían teletrabajo en tiempos de pandemia. La postura inicial de la Compañía es que la gente que estaba en teletrabajo vuelva a sus lugares originales de trabajo. Por ejemplo, que la gente que era de oficina, volviera a su oficina, la gente que estaba en faena, volviera a su faena en horarios y áreas que existían antes de que estuviera la pandemia. 

Sin embargo, y de acuerdo a lo que fue ocurriendo en el tiempo y debido a que esta situación de teletrabajo para algunas personas fue favorable en relación a que podían hacer su trabajo desde sus casas y cumplir,  en algunas áreas dió un muy buen resultado. 

Es por ello que en su momento,  se propuso a la Compañía revisar si en algunas áreas pudiesen tener o permanecer en el teletrabajo. Esto varía tanto en área, como también en horario, pero básicamente se planteó que se estudie la posibilidad. Ello, porque hay otras compañías en el mercado que ya están ofreciendo este tipo de flexibilidad en lo que son los turnos y se han implementado algunas jornadas que son mixtas. 

Frente a lo anterior, la Compañía revisó y analizó  el tema por área y plantearon la idea de poder hacer algunos cambios. Estos cambios darían la posibilidad de una jornada híbrida entre  presencial en oficina y días desde la casa. 

Es importante mencionar que la jornada Híbrida tiene fecha de inicio el día 21 de noviembre y todo lo que respecta a la tramitación interna lo hará directamente la Compañía con los trabajadores.

Desde el Sindicato, su Presidente, Sergio Thompson, señaló que “fue una reunión en donde nos comunicaron algunos cambios importantes en relación al teletrabajo. También hubieron otros temas que pudimos abordar que tiene que ver con el transporte de los turnos 4×3 en faena que es algo que estábamos esperando hace tiempo y esto se concretó y el 2 de noviembre se reactiva todo lo que es transporte”.

Según lo anterior, Thompson concluye que “esta implementación también tiene un componente de beneficio monetario para los trabajadores y también se les va a comunicar cuál es ese beneficio”.