Con el objetivo de evaluar la petición de la compañía de renovar la jornada 8×6, los dirigentes del Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda, participaron en una importante reunión con el área de Recursos Humanos.
La solicitud que hizo la empresa de renovar la jornada 8×6 es para los trabajadores del Área de Proyectos.
Cabe señalar que, hace un tiempo el sindicato no tenía personas de esta área, ya que esas jornadas, que son 8×6, fueron definidas anteriormente a través de contratos individuales, en los cuales cada trabajador tuvo acuerdo directo con la Empresa.
De acuerdo a lo anterior, es importante mencionar que el sindicato no tuvo participación en ese acuerdo. Sin embargo, como ya hay personal sindicalizado en esa área, es importante que los sindicatos, tanto el de supervisores y el sindicato 2, pudiesen aprobar esta resolución para permitir la continuidad operativa del área.
Sergio Thompson, presidente del Sindicato de Supervisores y Staff Sierra Gorda, se refirió a este asunto y señaló que: “En el caso nuestro, nos reunimos previamente con los colegas nuestros y se conversó este tema, por lo que finalmente se accedió, debido a que no habían muchas alternativas para poder permitir en el corto plazo una solución”.
“Como sindicato siempre hemos pensado que el trabajador debería tener más oportunidades de descanso, sobre todo en faenas que son tan absorbentes como el área minera. Siempre hemos pensado que es mucho mejor un turno de 7×7 que 8×6, y eso también la Empresa lo pudo saber”, puntualizó Thompson.
“Por lo tanto, hay un compromiso de la Compañía en ir revisando el tema en conjunto con el sindicato y el área operativa el DBN, a medida que pase el tiempo, la posibilidad de analizar si es posible tener estas jornadas de 7×7. En este caso revisando cada uno de los cargos y también haciendo la comparación con los cargos que actualmente tenemos en el área de operaciones, ya que algunos cargos pueden ser similares y pudiésemos quizás ver cual es la diferencia y tal vez poder proponer el traspaso a estos turnos que son mucho mejores para nuestros supervisores”, concluyó.
En otras gestiones, el Directorio del Sindicato, como cada mes, se reunió de forma presencial en la ciudad de Antofagasta con el objetivo de analizar todas las situaciones y necesidades vigentes y ver las posibles mejoras para todos los socios y socias del sindicato. Dentro de los temas tratados, principalmente se avanzó en la futura negociación colectiva.
