El Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda, representado por su presidente, Sergio Thompson, sostuvo una reunión con las áreas de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional para analizar el funcionamiento de los procesos de concursos internos que la compañía implementa para la postulación a nuevos cargos.
Durante el encuentro, la directiva planteó la necesidad de que estos procedimientos cuenten con una comunicación más clara y con una retroalimentación oportuna hacia quienes participan. “Es importante que las personas que postulan tengan información precisa sobre el estado de su proceso y que, en caso de no ser seleccionadas, reciban un feedback que les permita entender los criterios aplicados. Esto contribuye a generar confianza y a despejar dudas sobre cómo se asignan los cargos”, señaló Thompson.
El sindicato también manifestó preocupación por situaciones en algunas áreas donde, a su juicio, no se estarían aplicando correctamente los procedimientos establecidos. En este sentido, se acordó seguir trabajando junto a la compañía para cerrar etapas pendientes y reforzar las prácticas de retroalimentación a los postulantes, de modo que el proceso sea más transparente y confiable para todos.
