Como parte del trabajo programado para este segundo semestre, el Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda ha intensificado sus jornadas mensuales de planificación, enfocadas en la preparación del próximo proceso de negociación colectiva que se realizará en 2026.
Sergio Thompson, director del sindicato, explicó que estas jornadas, que se extienden por dos o tres días cada mes, han permitido avanzar en distintas áreas clave del proyecto sindical.
“Comenzamos con una asesoría financiera y actualmente estamos trabajando en los ideales que complementarán el convenio colectivo vigente. Esto nos permitirá llegar a la próxima negociación mucho mejor preparados”, señaló.
Durante la jornada más reciente, el equipo directivo revisó posibles modificaciones al actual convenio, en base a las necesidades que los propios socios han manifestado tanto en asambleas como de forma individual. Estas observaciones permitirán enriquecer el petitorio con nuevas propuestas que respondan a las realidades actuales de los trabajadores.
Como complemento, esta semana se lanzará una encuesta interna dirigida a los socios, con el objetivo de recoger más información y validar las prioridades del petitorio.
“Queremos que este proceso sea representativo y participativo. La encuesta nos permitirá fortalecer aún más nuestro trabajo y avanzar hacia mejoras reales en los beneficios de todos nuestros socios”, concluyó Thompson.
