Durante la semana pasada, dirigentes del Sindicato de Supervisores y Staff Sierra Gorda participaron en una reunión del Comité de Aplicación del Protocolo Psicosocial. La cita fue por la plataforma zoom.
Este comité está formado por las distintas instancias que tiene la organización, participación de la empresa en conjunto con la mutualidad, comité paritario, representantes de los trabajadores y representantes de la empresa a través del Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
El Protocolo Psicosocial es un instrumento que orienta mediante una metodología a cómo evaluar los riesgos psicosociales a los que puedan estar expuestos los trabajadores y trabajadoras en sus lugares de trabajo.
¿En qué etapa se encuentra? Se encuentra en la etapa de implementación.
Este protocolo se establece a través de una encuesta, un cuestionario que lo norma la SUCESO, que es conocido como el ISTAS 2121. Hay toda una metodología que establece la superintendencia de de seguridad social.
Desde el sindicato de Supervisores y Staff Sierra Gorda, Sergio Thompson, señala que: “Este instrumento que es un cuestionario que se realiza cada cierto tiempo en la empresa minera y justamente busca evaluar cómo se están abordando los riesgo psicosociales en la empresa”.
“La normativa asigna la obligación al empleador a realizar esta encuesta y para ello la empresa tiene el deber de conformar este comité, el cual tiene que ver con la implementación de todo lo que la ley indica. Lo primero es el tema de la encuesta, pero también una vez que se recibió el resultado de la encuesta es como ir trabajando en conjunto para poder darle solución o mejorar las condiciones en el trabajo en los temas que tienen que ver con el riesgo psicosocial”, explica Thompson.
“En estos momentos estamos en la etapa de formación del comité de aplicación que eso ya fue el mes pasado, donde se conformó nuevamente el comité, se difundió en la Compañía, se eligió un secretario -que es la Señora Verónica Rodriguez- de parte de la Compañía y se está trabajando en la elaboración del plan de trabajo”, finaliza.
