Esta semana, Patricio Ulloa, dirigente del Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda, participó en la reunión del Comité de Aplicación de la Empresa, enfocado en la vigilancia de riesgos psicosociales.
Durante la reunión, se discutió la implementación de planes de acción derivados de una encuesta psicosocial realizada anteriormente, además de abordar temas relacionados con la conometría laboral y la inclusión del proyecto de la Ley Karin, que trata el acoso, la violencia y el abuso laboral.
El comité, en colaboración con organismos como la Mutual, está aplicando encuestas que permiten identificar oportunidades de mejora en las condiciones laborales. Estas encuestas han sido fundamentales para guiar las intervenciones en las relaciones laborales dentro de las distintas áreas de la Empresa. Entre las iniciativas actuales, se incluyen visitas familiares al lugar de trabajo, una propuesta que ha sido bien recibida por los empleados.
En la reunión también se discutió la preparación para una nueva encuesta organizacional que se realizará a inicios del próximo año. Esta iniciativa es parte de un esfuerzo continuo por mejorar el clima laboral dentro de la Compañía y asegurarse de que las condiciones psicosociales se mantengan en un nivel óptimo.
Al respecto, Ulloa comentó: “Se está activando un tema legal relacionado con este asunto, el cual la Empresa ha mantenido presente durante varios años. Cada dos años se realizan encuestas que revelan el foco principal de atención, y todo está orientado a mejorar el bienestar psicosocial dentro de la organización».
