Un intenso despliegue en terreno llevaron a cabo los dirigentes del Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda durante la última semana. La iniciativa contempló un recorrido por puntos clave de la operación, incluyendo el Barrio Industrial, el edificio H1, el edificio H, el taller de camiones (Track Shop) y el campamento general, con el objetivo de mantener un contacto directo con los trabajadores en sus mismos puestos laborales.
Junto con las visitas a las faenas, los representantes activaron la atención presencial en la oficina sindical, lugar donde se recibió un alto flujo de consultas por parte de los socios. Según explicó el secretario Pedro Aravena, las dudas se concentraron principalmente en dos grandes temas de interés normativo y social para los trabajadores.
El primer foco de las consultas apuntó a la aplicación del nuevo instrumento colectivo. Los supervisores requirieron información detallada sobre los beneficios específicos que comenzarán a regir de forma anticipada durante este mes de mayo, así como también los cambios que se implementarán de manera global a partir de julio, fecha en que entra en vigencia la totalidad del acuerdo.
Por otra parte, el proceso de postulación a los beneficios estudiantiles fue el segundo tema más requerido en la oficina. Los socios solicitaron aclaraciones sobre los requisitos y la documentación necesaria para acceder a las becas de escolaridad, excelencia académica, estudios técnicos y los resultados de la PAES.
Entre las principales dudas resueltas por la dirigencia destacaron los tipos de certificados requeridos para la postulación, los procedimientos administrativos vigentes y los criterios de asignación para los hijos de los trabajadores o para aquellos menores que se encuentren bajo el cuidado legal de un socio. Desde el sindicato valoraron la instancia de retroalimentación, asegurando que este tipo de despliegues permite resolver inquietudes de forma ágil y mantener informada a la base laboral.
