En una jornada organizada por la Federación de Supervisores del Cobre (FESUC), el dirigente del Sindicato de Supervisores de Sierra Gorda, Patricio Ulloa, fue invitado a exponer sobre la experiencia de su sindicato en la transición hacia la jornada laboral de 40 horas. La asamblea, celebrada en la Universidad de Chile, reunió a diversos representantes y expertos en temas laborales, incluyendo la Ley Karin y otros temas judiciales relevantes para los dirigentes sindicales.
Patricio Ulloa comentó sobre su participación: “Fuimos invitados por FESUC a una asamblea donde hubo varios invitados para tratar temas como la Ley Karin y los desafíos judiciales que enfrentan los directores y dirigentes sindicales de FESUC. Nosotros, como Sierra Gorda, fuimos convocados para exponer sobre la transición a las 40 horas: cómo negociamos este tema, cómo se adaptó la gente en Santiago y en Antofagasta, y cómo organizamos los turnos 4×3 para quienes trabajan en faena”.
Durante su presentación, Ulloa explicó en detalle el proceso que implementaron para ajustarse a la nueva normativa, destacando los esfuerzos realizados en Sierra Gorda para mejorar los horarios y establecer un modelo de trabajo híbrido. Además, resaltó la flexibilidad que se ha implementado en Santiago, donde algunos empleados trabajan presencialmente ciertos días de la semana y desde casa el resto del tiempo.
“Fue una experiencia enriquecedora; nuestra presentación fue bien recibida, y tomaron nota de cómo transitamos hacia este nuevo esquema laboral. Hace años venimos avanzando en mejoras de horarios y en adaptaciones al trabajo híbrido, lo cual fue muy valorado en la asamblea”, agregó el dirigente.
Finalmente, Ulloa expresó que este tipo de instancias refuerzan el conocimiento y permiten compartir experiencias con otros representantes de la industria minera, especialmente con Codelco. “Estas alianzas nos permiten fortalecer nuestro portafolio de experiencias, recoger aprendizajes de otras empresas, y nos preparan mejor para futuras conversaciones sindicales. Agradecemos la invitación, que resultó muy exitosa, y el reconocimiento a nuestra labor en esta transición laboral que, para algunos, representa una adaptación avanzada”, complementó.
«Todo esto se ha logrado gracias a las buenas conversaciones que mantenemos con la empresa, basadas en una relación de ganar-ganar. Desde nuestra perspectiva, buscamos siempre el equilibrio, y afortunadamente esto ha resultado en mejoras continuas para los trabajadores y supervisores, creando mejores espacios de trabajo y un ambiente laboral más positivo», concluye Ulloa.
La participación de Ulloa refuerza el compromiso del Sindicato de Supervisores de Sierra Gorda con la mejora continua en la gestión laboral, promoviendo un ambiente de trabajo más equilibrado y adaptado a las necesidades de sus trabajadores.
