Durante la semana pasada, la directiva del Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda participó activamente en tres reuniones fundamentales que abordaron diversos aspectos laborales y de bienestar en la empresa.
La primera reunión se centró en la discusión sobre la aplicación de la ley de las 40 horas laborales, convocada por la Compañía con el propósito de analizar su impacto y las implicaciones normativas para el personal. Durante este encuentro, se presentaron detalles técnicos y generales relacionados con la ley, destacando su progresiva implementación hasta el año 2025.
El segundo encuentro estuvo dirigido al Comité de Aplicación del Protocolo Psicosocial, donde se retomaron temas pendientes y se renovó la estructura del comité debido a cambios internos en el área de salud y en la representación sindical. Se realizó un resumen de los avances logrados hasta el momento y se propusieron nuevas iniciativas para abordar los desafíos psicosociales en la empresa, enfatizando en la participación activa del comité en la prevención y apoyo a situaciones relacionadas con este ámbito.
Finalmente, se llevó a cabo la reunión de rutina de coordinación del directorio, donde se continuó trabajando en temas internos y se revisaron los resultados de encuestas, aunque se informó que los detalles específicos se compartirán en futuras comunicaciones. A pesar de su naturaleza rutinaria, esta reunión no deja de ser relevante para mantener la coordinación y el seguimiento de los asuntos internos de la empresa.
Estas tres reuniones demuestran el compromiso de la empresa con el diálogo, la participación y el bienestar de su personal, así como su atención a temas laborales y de salud psicosocial.